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談談長春的企業和企業管理
時間:2020-1-17 瀏覽次數:508
 

       長春眾森管理咨詢公司看到,企業與管理是兩個概念,指的是兩件不同的事情。企業是企業,管理是管理,天下人都知道。天下人不知道的是什么?企業與管理的區別和聯系是什么?試問,企業的性質、宗旨、使命與愿景,等等,是企業的事情,還是管理的事情?再試問,離開了管理,企業是什么呢?用古老的觀點說,企業就是一項事業,事業就是人,是人與人之間結成的一種關系體系。經濟學似乎也是這么認為的,企業沒有別的,就是人與人之間形成的一種關系體系。

管理學的問世,就是為了解決人及其關系的生產性問題。對企業而言,凡不考慮人的生產性,就不必考慮管理體系的建立。如果企業意識到“人的勞動”以及“人之間的勞動協同”在市場競爭中的價值以及不可替代性,那么唯一的選擇就是善待每一個人,尊重每一個人的根本訴求。我們把這種意識和思維稱為管理。由此,領導一個企業的行政當局就會被管理當局所替代。一般情況下,替代的不是人,而是人的意識和思維。人的勞動價值在于人,而不在于別的。要想讓每一個人用腦、用心、用力、用命去勞動,去做事情,必須尊重人、善待人。這種尊重人、善待人的意識與思維,成為管理的基本特征。

用德魯克的管理思想來表述,就是賦予每一個人以功能,使工作有效率,使做工作的人有成就,等等。這是管理方式與行政方式的根本區別。產業社會本質上是一種金錢社會,人與人之間的社會關系已經被抽象為金錢與交易關系了,人對錢的依賴超過了人對人的依賴。

   互聯網時代的來臨,微信窗口的開啟,預示著一個金錢化的社會已經走到了盡頭,另一個人性化的社會正在開啟。

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